Работодателят няма да има право да изисква от работника да се свързва с него по време на почивните дни чрез имейли или съобщения в социални мрежи, особено когато става въпрос за тези, които работят дистанционно. Тази промяна, която идва от Министерството на труда и социалната политика, е само една част от пакета изменения в Кодекса на труда, които в момента се подлагат на обществено обсъждане, съобщи Би Ти Ви.
Със съображенията си, министерството насочва внимание към необходимостта да се гарантира по-добра защита за работниците, които извършват работа дистанционно. Това се постига чрез ясното регулиране на правото на работника да не бъде обезпокояван от електронни комуникации по време на почивка.
Съвсем разбираемо, че има ситуации и професии, в които е важно началникът да може да се свърже с работника, дори и през почивни дни. В този смисъл, промените предвиждат възможността за уговаряне на условията, при които това може да стане, чрез индивидуални или колективни трудови договори.
С поправките се допълват и минималните изисквания за съдържание на трудовия договор за хората, които работят отдалечено. Работникът ще бъде задължен да предостави подходящо работно място за изпълнение на задълженията си, като то не трябва да представлява риск за здравето и безопасността му. Предлагат се и промени, свързани с отчитането на извършената работа на разстояние и с контрола върху работното време.
